実践的な内容が効果的

実践的な内容が効果的

販売業や対個人サービス業などの分野において、重要な役割を果たしている職種の1つにエリアマネージャーがあります。エリアマネージャーは、広域展開を行っているチェーン店などにおいて、特定の営業地域を担当し、その地域内における経営管理や指導監督などを担当する職種です。現場の声を聞きつつ本部の経営戦略を着実に実行する、一種の調整役と言えます。

あらゆる職種に言えることですが、有能な人材を配置するには育成がカギとなります。エリアマネージャー研修を実施することで、管理・指導能力を高めることが優れた人材を生み出すことにつながります。

エリアマネージャー研修を行う際は、実践的な講義内容を積極的に盛り込むことが重要です。課題の発見から解決案の策定、そして実行に至るまで、できるだけ具体的な事案を用いて演習形式によるカリキュラムをこなしていけば、現場での対応力を身につけることができます。もちろん、管理職としてのマネージメントスキルを習得する機会も必要です。

エリアマネージャー研修の目的とはどんなものか

エリアマネージャー研修は管理職を対象に行われるものです。管理職は一般職と異なり、部下に指示する力や育成する力が必要となります。いわゆるマネジメントスキルと呼ばれるものです。エリアマネージャー研修の目的の一つにマネジメントスキルの習得があげられます。現場の一線で活躍してきた人がエリアマネージャーになった場合、マネジメントについて体系的に学ぶ機会はなかった人も多いものです。

マネジメントについて体系的に知っておくことで、今後の能力の伸び具合が大きく異なります。また、管理職としての自覚を持たせる目的もあります。現在、慢性的な人手不足のため、プレイングマネージャーとして働いている管理職は少なくありません。そのため、管理職前と変わらない意識で働いている方もいるのです。そんな中ではなかなか部下を育成するという気持ちは芽生えません。部下のスキルアップにより、自身はより高いレベルの仕事に時間を使うことができるようになることを知ることも大切です。